Rozumieć model czterech stylów zachowania: D, i, S, C

Diagnozować własny styl i rozpoznawać atuty oraz ich granice

Odczytywać styl innych na podstawie mowy ciała, głosu i doboru słów

Dostosowywać komunikację do każdego ze stylów w codziennej pracy

Rozpoznawać moment, w którym własna mocna strona staje się przeszkodą

Model czterech stylów osobowości – czym jest i jak działa

Zrozumiesz model czterech stylów: Dominującego (D), Wpływowego (i), Stabilnego (S) i Sumiennego (C). Poznasz osie modelu i dowiesz się, że każdy styl ma swoje atuty i ograniczenia – żaden nie jest lepszy ani gorszy.

Poznaj swój własny styl – atuty i ich granice

Zdiagnozujesz swój dominujący styl i odkryjesz, jaką wartość wnosisz do organizacji. Zrozumiesz, co się dzieje, gdy Twoje atuty są nadużywane i przeanalizujesz sytuacje, w których mocna strona staje się przeszkodą.

Rozpoznawanie stylów innych – sygnały behawioralne

Nauczysz się odczytywać styl zachowania innych na podstawie mowy ciała, tonu głosu i doboru słów. Przećwiczysz rozpoznawanie stylów na przykładach z własnego środowiska zawodowego.

Komunikacja z osobą dominującą (D)

Poznasz klucze do skutecznej relacji z osobą D: bezpośredniość, koncentracja na wynikach, szacunek dla autonomii. Zrozumiesz, czego D nie toleruje i jak zachowuje się pod presją. Przećwiczysz dostosowywanie swojego stylu.

Komunikacja z osobami i, S i C

Poznasz klucze do relacji z osobami i (entuzjazm, uznanie, kontakt), S (przewidywalność, bezpieczeństwo, tempo zmiany) i C (precyzja, fakty, logika). Przećwiczysz konkretne dostosowania w komunikacji wobec każdego z typów.

Plan działania – mój styl i moje zmiany w komunikacji

Opracujesz osobisty plan: jak świadomie wykorzystywać atuty i monitorować moment ich nadużywania. Określisz, wobec których osób zmienisz podejście i jakie konkretne zmiany wdrożysz od następnego dnia pracy.